Leren in het ziekenhuis

Het Antonius Ziekenhuis kenmerkt zich als een organisatie die in ontwikkeling is.
Ontwikkelen c.q veranderen betekent leren. Leren doen wij op vele verschillende manieren. Dit gebeurt via opleidingen en trainingen, maar ook door het volgen van interne klinische lessen, teambuildingsactiviteiten, werkconferenties, intervisie, praktijkstages of coaching.

Het personeelsontwikkelingsbeleid is gericht op het samenbrengen van organisatiedoelstellingen met de ambities en mogelijkheden van de individuele medewerkers. Wij hechten belang aan de persoonlijke bijdrage van medewerkers en hebben aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Zo kan iedere medewerker zich als professional ontwikkelen. In het jaargesprek wordt aandacht geschonken aan de ontwikkeling van jouw kwalificaties. Uit dit gesprek kunnen individuele wensen naar voren komen. Centraal staat in hoeverre er een 'fit' is tussen persoon en functie

Wij vinden het belangrijk dat de kwaliteiten van de verschillende teamleden zo ingezet worden dat dit tot een optimale teamprestatie leidt. Voorwaarde is dat naast het vakinhoudelijke aspect goed met elkaar wordt samengewerkt in teams. Een goede onderlinge sfeer is hierbij essentieel.

Het Antonius Ziekenhuis biedt de volgende faciliteiten om je te ontwikkelen:

- vakinhoudelijke opleidingen, trainingen en cursussen

- een skillslab om verpleegtechnische vaardigheden te kunnen oefenen

  en toetsen

- een registratiesysteem om kwalificaties bij te houden

- persoonlijke ontwikkelingsplannen om persoonlijke ontwikkeling en groei

  te stimuleren

- een intern loopbaanadviesbureau dat individuele begeleiding biedt

  bij loopbaanvragen